Asociația Internațională a Transportului Aerian (IATA) a cerut reforme holistice pentru a gestiona nevoia pe termen lung pentru o bază stabilă de talente pentru sectorul de handling la sol.
Mii de personal de handling la sol au părăsit industria aviației în timpul pandemiei. Acum, pe măsură ce aviația crește, deficitul sever de personal calificat la sol face lumină asupra necesității unei reforme pentru a stabiliza fondul de talente.
Pe termen imediat, cea mai presantă problemă este blocajul pentru autorizațiile de securitate, pe măsură ce industria aeriană se pregătește pentru sezonul de vară de vârf din nord. Pe termen mai lung, IATA îndeamnă sectorul de handling la sol să;
· Adopta o strategie mai puternica de achizitie de talente
· Raționalizați procesele de integrare și
· Dezvoltați o propunere de reținere mai convingătoare
„Sezonul de vârf al călătoriilor de vară din nord se apropie rapid, iar pasagerii se confruntă deja cu efectele blocajelor în obținerea autorizațiilor de securitate pentru personalul de la aeroport. Sunt necesare resurse suplimentare pentru a accelera timpii de procesare a autorizațiilor de securitate pentru angajare, care pot fi de până la 6 luni pe unele piețe. Penuria pe care o întâmpinăm astăzi este un simptom al provocărilor pe termen mai lung de a obține o bază stabilă de talente în handling la sol”, a declarat Nick Careen, vicepreședinte senior IATA pentru operațiuni, siguranță și securitate.
La Conferința IATA Ground Handling, IATA a propus o abordare cuprinzătoare a recrutării, integrării și reținerii:
Recrutare
Atragerea de noi talente este esențială. Acest lucru devine mai provocator de percepțiile create în pandemie odată cu reducerea critică a unui număr mare de personal, inclusiv a celor din handling la sol.
IATA recomandă:
· An campanie de conștientizare pentru a evidenția atractivitatea și importanța operațiunilor la sol în operațiunile globale de logistică și transport.
· Adoptarea campanie 25x25 pentru a ajuta la abordarea dezechilibrului de gen în industrie.
· Ucenicie în parteneriat cu școlile de meserii pentru a revitaliza conductele de candidați.
· Harta carierei pentru a demonstra perspectivele pe termen lung pentru persoanele care intră în sector.
Procese de îmbarcare mai eficiente
Instruirea și autorizarea de securitate pentru personalul nou poate dura mai mult de șase luni. O integrare mai eficientă și mai rapidă va permite sectorului să se adapteze rapid la schimbările cererii, inclusiv la cele sezoniere. IATA recomandă:
· O concentrare mai mare asupra formare bazată pe competențe; trecând la mai multe instruire și evaluări online va îmbunătăți viteza, flexibilitatea și eficiența integrării.
· Recunoașterea reciprocă de către autorități a instruirii în materie de securitate și a evidențelor angajaților va accelera integrarea și va reduce procesele redundante.
Programe de reținere
O mai mare standardizare va îmbunătăți performanța, va oferi flexibilitate în angajare și va oferi opțiuni de carieră mai largi. Cartea albă a IATA recomandă:
· Implementarea a Manual de operațiuni la sol IATA (IGOM) pentru a standardiza operațiunile la sol. Pe lângă beneficii operaționale semnificative și o integrare mai eficientă, acest lucru ar oferi personalului flexibilitate și oportunități suplimentare în ceea ce privește relocarea, redistribuirea și recrutarea.
· Pașapoarte de antrenament care recunosc reciproc abilitățile și formarea la sol, companiile aeriene și/sau aeroporturi.
· Adoptarea noile tehnologii și procese automatizate pentru a crea diverse oportunități de muncă și căi de carieră pentru a atrage o nouă generație de talente
„O abordare la nivel de industrie pentru a pune bazele pentru recrutarea, integrarea și reținerea talentelor mai eficiente va aduce mari beneficii în termeni de eficiență pentru toți cei implicați. Piatra de temelie este standardizarea care poate fi realizată prin adoptarea IGOM. Implementarea sa globală va avea un impact imens și pozitiv în toate aspectele legate de handling la sol, inclusiv managementul talentelor. Potențialul este de a schimba munca în sector de la a avea un loc de muncă la a-și dezvolta o carieră”, a spus Careen.
(eTN)| repostează licența | postează conținut